“我們單位現在是沒有閑人了，工作一個釘子一個眼，效率大大提高了。”這是今年以來騰沖縣機關單位工作人員經常掛在嘴邊的一句話。騰沖縣針對部分工作人員“在編不在崗、在崗不履職、履職不見效”的問題，查出各類“吃空餉”人員140人，其中89人通過勞動力鑒定有序退出，12人提前退休，35人到崗，4人延長工傷醫療期。
“四定”理清底數，澄清家底
該縣在90個機關單位和354個事業單位中，100%開展“四定”工作，通過定編、定崗、定責、定人將單位所承擔的職能職責和核定的內設機構、人員編制、領導職數及工作總量層層分解到具體的崗位及個人。再依據“四定”賬本，查清錯位者、缺位者和不為者。全縣共“四定”機關工作人員3078名、事業人員11711名。
規范調配，清理整治“吃空餉”、借調人員
通過定人環節，徹底清查長期生病請假、打著“生病”旗號長期不在崗、長期離崗的“吃空餉”人員，2014年以來，101名患病、斷續上班、并達到提前退休條件的公職人員，主動申請提前退休。經全面督查，縣直單位因編制不足、工作需要，及照顧親屬親戚、熟人朋友進城等因素被長期借用的基層工作人員共有274名，除階段性中心工作、短期借用下屬單位工作人員外，將138名工作人員清退回基層單位，履行原定職責。
制定調配辦法鞏固“四定”成果，全面實行工作人員基層服務期制度，服務期限不滿的一律不得調動。調配中，嚴格按照空編調配原則，由組織人事部門統一考察、提出調配意見。此外，充實縣級政務中心、鄉鎮便民服務中心服務力量，抽調137名干部充實到重大基礎項目工程一線，切實做到服務為民。
制定辦法，提高干部監管實效
出臺《騰沖縣從嚴管理干部實施辦法（試行）》，對干部教育、選拔、監督特別是“一把手”監督、調配、考評、獎懲以及違規處理的程序方法進行細化，明確40個“嚴禁”行為，劃定了40條“紅線”，以《辦法》編密制度“籠子”，提高對干部監督管理的可操作性，讓錯位者歸位，讓缺位者到位，讓不為者丟位。
監督檢查，扎“緊”制度籠子
全縣派出6個督導組，聯合紀檢監察部門，對《辦法》貫徹執行情況及改進工作作風情況開展專項督查。進一步查清長期不在崗人員12人，限期做好思想工作并整改到位，7人辦理因病提前退休或退職手續，1人執行假期工資，1人報批延長公傷醫療期，3人到崗上班。同時，對查出的認識不到位、執行不力或有違規行為的30人進行處理。同時，研究制定干部考核細則，力求將制度的籠子扎得更緊。