官渡區(qū)在全市首家實行機關(guān)公職人員上下班打卡考勤，全區(qū)77個單位3800余名公職人員全部納入系統(tǒng)，上至區(qū)委書記、下至便民服務(wù)窗口臨時聘用人員，一律通過面部識別方式進行上下班打卡考勤。考勤系統(tǒng)的啟用體現(xiàn)了動態(tài)管理、實時管理和痕跡管理的優(yōu)越性，克服了傳統(tǒng)人為記錄考勤方式的弊端，有效提升了廣大干部職工自覺遵規(guī)守紀的意識，切實提高了機關(guān)管理效率和管理水平，對于持續(xù)深入改進機關(guān)作風起到積極作用。
“用機器管人、靠系統(tǒng)說話”。系統(tǒng)記錄客觀真實，面部識別無法造假。系統(tǒng)如實記錄干部職工上下班打卡時間、遲到、曠工情況，不能正常打卡的，須本人提供請假及外出公務(wù)依據(jù)并由各單位考勤員登錄考勤系統(tǒng)對具體原因進行備注。通過機器考勤，全區(qū)公職人員能夠自覺遵守工作紀律、抵制僥幸心理，杜絕“人情代替考勤”。
以考勤情況為基礎(chǔ)，強化監(jiān)督，既“管住兩頭”，又“不放中間”。各考勤單位嚴格落實主體責任，管好自己的人。區(qū)紀委監(jiān)察局每月對各單位考勤管理工作情況開展監(jiān)督檢查，認真核實考勤記錄和請假情況，并不斷加大明察暗訪工作力度，設(shè)立舉報郵箱及電話，嚴肅查處弄虛作假以及工作時間擅自離崗、隨意串崗、打卡后“消失”等違紀行為，確保考勤制度各項要求落到實處。
考勤結(jié)果與獎懲掛鉤，令全體公職人員切實經(jīng)受“考”驗。考勤管理不走形式、注重實效，既及時發(fā)現(xiàn)違紀問題，又努力杜絕問題再次出現(xiàn)。2014年共對違反考勤紀律、出現(xiàn)遲到、曠工的16人次給予扣除當月績效的處理，為進一步嚴肅工作紀律，維護規(guī)章制度權(quán)威性起到有效震懾作用。
充分利用考勤信息，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供科學(xué)決策依據(jù)。考勤信息包括每月出勤天數(shù)、請假情況（含事假、病假、公休假、探親假、公務(wù)外出、學(xué)習培訓(xùn)等），可以側(cè)面了解掌握不同單位不同崗位性質(zhì)不同時間階段的整體工作狀況，有利于幫助分析機關(guān)工作性質(zhì)特點并合理安排人力資源，不斷提升工作效率。