開遠市采取有力措施積極探索新形勢下干部監督工作有效途徑，不斷更新監督理念，創新監督機制，努力提升干部監督工作水平，取得初步成效。
突出學習教育，強化領導干部的監督管理。注重政策法規學習，增強執行政策法規的自覺性；注重警示教育，增強拒腐防變和抵御風險的能力；注重從政修養提升，增強領導干部自我約束力。特別是今年以來，開遠市以“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育為契機，通過書目研讀、專題培訓、知識測試、撰寫文章等多種形式，進一步增強廣大黨員干部的廉潔自律意識。
突出機制創新，強化干部監管的科學規范。深入開展“三治三增”活動，對出現“庸、懶、散”情形的干部職工，采取誡勉談話、通報批評、組織調整、降職降級、調離崗位、責令辭退、追究司法責任等方式進行整治。去年，開遠市誡勉談話領導干部14人、責令作出書面檢查1人。認真執行領導干部離任公共財物移交管理制度。2012年以來，共計有46名領導干部認真履行了離任公共財物移交手續。嚴格領導干部請銷假制度。今年年初至今，有58名領導干部嚴格按照程序履行了請假或報備審批手續。
突出動態管理，強化監督手段的綜合運用。開通了“12380”專用舉報電話，并在開遠黨建網上設立舉報郵箱，建立起信訪、電話、互聯網“三位一體”的群眾舉報網絡。同時，堅持干部約談、隨機調研制度，完善經濟責任審計等工作。去年，對9名干部進行了任中審計，今年擬對8名領導干部進行任中審計。
鞏固完善成果，強化監管機制的有效推進。開遠市將在原有干部監督工作成績的基礎上，高效推進各項干部監管制度的落實。一是繼續深化“嚴禁違反黨的組織人事紀律”專項整治工作。緊密結合“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育，著重從開展“違規任用干部”問題的集中整治、開展“跑官要官”問題的集中整治、開展“三超兩亂”問題的集中整治等10個方面入手，推動從嚴管理干部常態化，完善干部正向激勵機制。二是繼續鞏固完善“裸官”問題和“吃空餉”問題的清理工作，對隱瞞不報、弄虛作假等問題進行重點整治。三是繼續鞏固完善領導干部在企業兼職（任職）和退（離）休領導干部在社團兼職的清理工作。目前，開遠市17名領導干部和10名退（離）休干部均已按相關程序辦理了企業或社團的免職、辭職手續。四是扎實開展領導干部個人有關事項報告抽查核實工作，將對510名市管科級領導干部（含公、檢、法享受正、副科級待遇領導干部）個人事項報告進行隨機抽查，確保報告事項的真實性，全面加強干部的監督管理。