元陽縣突出重點，采取有效措施，切實加強選人用人監督檢查，推進干部選拔任用工作在陽光下運行。
加強教育，織牢“防護網”。組織領導干部深入學習《干部任用條例》及相關政策法規，探索建立新提拔領導干部廉政培訓制度，定期在年底或次年初集中新提拔領導干部進行《干部任用條例》、干部政策法規及廉潔從政等知識的培訓和測試。通過開展警示教育，舉辦專題培訓班、交流座談會，開展《干部任用條例》知識問答競賽，節假日發送廉政短信，舉辦集體廉政談話等形式，進一步強化領導干部程序意識和紀律意識，自覺抵制用人上不正之風。
搭建平臺，完善“信息庫”。實行干部監督信息溝通機制，及時與有關職能部門交流、溝通涉及領導干部的信訪舉報以及因涉嫌違紀違法正在審查、調查或立案偵查的有關情況。實行干部監督工作聯席會議制度，每半年召開一次干部監督工作聯席會議，聽取各成員單位掌握了解的領導干部的表現及情況，分析干部隊伍建設存在的問題，研究提出解決的意見和建議。實行干部監督員聘任上崗制，積極發揮干部監督員能動作用，全面了解干部親屬圈、朋友圈、同學圈等方面的情況，充實干部考核和選拔任用依據。
健全制度，拓寬“監督面”。認真落實四項監督制度，強化監督管理，用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，把人選準管好用好。認真落實重要事項請示報告、報告家庭成員及重要社會關系相關情況、領導干部出國（境）審批、經濟責任審計等各項制度，建立科學規范的干部監督管理體系。嚴格落實班子重要情況報告、涉及組織工作重大突發事件報告等制度，推進組織工作重要事項請示報告工作規范、有序。加強領導干部遵紀守法情況的監督和管理，堅持從嚴要求、從嚴監管、從嚴處置，不斷提高依法決策水平。
嚴肅紀律，構筑“高壓線”。加強與有關職能部門的協作配合，加大違規選人用人問題查處力度，做到及時發現、迅速查處、嚴格問責，維護制度的嚴肅性和權威性。堅持領導干部廉政預警機制，定期測評領導干部廉潔狀況，對領導干部存在的苗頭性、傾向性、普遍性問題，及時提醒、及時批評，最大限度地減少或避免領導干部違規違紀，促進領導干部廉潔自律。對干部群眾關注的拉票賄選、跑官要官、買官賣官等選人用人問題，發現一起，查處一起，并及時通報，以鐵的紀律筑起防范用人上不正之風的“高壓線”。