紅河縣堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，從干部管理監(jiān)督的薄弱點(diǎn)入手，堅(jiān)持“從嚴(yán)”、突出“認(rèn)真”、緊盯“關(guān)鍵”，切實(shí)強(qiáng)化干部監(jiān)督管理，做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)。
針對(duì)干部隊(duì)伍中存在的“庸、懶、散、慢、浮”等不作為、慢作為、亂作為問(wèn)題，制定出臺(tái)了《不勝任現(xiàn)職干部召回管理實(shí)施辦法》，對(duì)不勝任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行召回管理，切實(shí)轉(zhuǎn)變基層領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)，有效提升工作效率。
該縣還按照比例，隨機(jī)對(duì)50名縣管領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行了抽查核實(shí)，對(duì)存在少報(bào)、漏報(bào)、不如實(shí)填報(bào)、隱瞞不報(bào)的情況向全縣通報(bào)，并對(duì)3名領(lǐng)導(dǎo)干部作了誡勉談話處理。在干部選拔作用工作中，嚴(yán)把干部選拔任用廉政關(guān)，有效防止干部“帶病提拔”現(xiàn)象發(fā)生。今年廉政審查147人次、22個(gè)單位，其中取消干部任用1名。
該縣還深入開(kāi)展機(jī)關(guān)事業(yè)單位吃空餉問(wèn)題集中治理工作，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理，嚴(yán)格執(zhí)行組織人事和財(cái)經(jīng)政策，建立長(zhǎng)效機(jī)制。加強(qiáng)改非人員日常考核管理，防止因管理松懈造成新的人員在編不在崗；深入開(kāi)展黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）的清理工作，認(rèn)真排查領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職（任職）、違規(guī)取酬的行為，切實(shí)建立清理規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部企業(yè)兼職的長(zhǎng)效機(jī)制；深入開(kāi)展超職數(shù)超規(guī)格配備干部清理整改消化工作，針對(duì)超職數(shù)配備干部的病癥，堅(jiān)持“猛藥去疴心不減”，采取有力措施，切實(shí)動(dòng)真碰硬，確保超職數(shù)配備干部按期整改消化。（瞿建周）