我國歷朝歷代都重視官吏選拔和管理，中國歷史上凡是有作為的政治家都懂得，“為政之要，惟在得人”、“育材造士，為國之本”的道理，在吏治方面留下了很多思想和做法，其中不乏真知灼見。
——習(xí)近平2018年11月26日在十九屆中央政治局第十次集體學(xué)習(xí)時(shí)的講話
“為政之要，惟在得人”是唐朝典籍《貞觀政要》中的一句名言，其闡述的是一種人才觀，意思是說國家治理的關(guān)鍵在于得到人才。這種人才觀備受前人推崇并流傳至今，就足見發(fā)揮人才作用對(duì)于治國經(jīng)邦的重要性。
正所謂：“治國經(jīng)邦，人才為急。”要得到人才、選拔人才，首先要充分理解和認(rèn)識(shí)選強(qiáng)配齊優(yōu)秀人才對(duì)我們事業(yè)發(fā)展的重要意義。在燦若星河的中華文化典藏中，有太多關(guān)于人才方面的言論，向我們揭示了“致天下之治者在人才”的道理。《詩經(jīng)》中寫道“思皇多士，生此王國。王國克生，維周之楨；濟(jì)濟(jì)多士，文王以寧”，這是以周朝的興盛來進(jìn)行事例論證，指出周文王尊賢禮士，吸引各方人才爭(zhēng)相投奔，才使得國勢(shì)強(qiáng)盛；《材論》中說道“材之用，國之棟梁也，得之則安以榮，失之則亡以辱”，這是將人才比作國家的棟梁，指出得到了人才，國家就會(huì)安定而昌盛，失去人才，國家就會(huì)滅亡而受辱；雍正說“治天下惟以用人為本，其余皆枝葉事耳”，這是將選人用人同其它事務(wù)相區(qū)分，指出人才在國家治理過程中的根本性作用。而我國古代招賢納士的美談也說明了人才是興邦大計(jì)。文王渭水訪賢、周公吐哺禮賢、劉備三顧茅廬求賢、蕭何月下追韓信這些故事早已膾炙人口，為人們所津津樂道。對(duì)于今天的我們來說，人才仍然是第一資源，“要把我們的事業(yè)發(fā)展好，就要聚天下英才而用之。要干一番大事業(yè)，就要有這種眼界、這種魄力、這種氣度”。
那么，如何識(shí)人知人呢？對(duì)于這一點(diǎn)，前人也早已為我們提供了經(jīng)驗(yàn)方法。司馬光的“才者，德之資也；德者，才之帥也”，告訴我們甄選人才既要看學(xué)識(shí)也要看人品；白居易的“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期”，則說明分辨人才是個(gè)長(zhǎng)期的過程，不可能一蹴而就；孔子的“視其所以，觀其所由，察其所安”，旨在強(qiáng)調(diào)知事識(shí)人的關(guān)鍵在于觀察；康熙的“凡居官賢否，惟輿論不爽，果其賢也，問之于民，民自極口頌之；如其不賢，問之于民，民必含糊應(yīng)之”，更是主張以民眾的態(tài)度來了解官員主政情況。不僅如此，古人還善于從自身實(shí)踐出發(fā)，將識(shí)人辨人的方法總結(jié)為“八觀六驗(yàn)”“五看鑒才之法”“識(shí)人七法”等。在習(xí)近平總書記的重要講話中，也有許多內(nèi)容涉及辨別人才、考察干部的方式方法。他指出，要近距離接觸干部，看干部對(duì)重大問題的思考、對(duì)群眾的感情、對(duì)待名利的態(tài)度、為人處世方式、處理復(fù)雜問題能力，要帶上“望遠(yuǎn)鏡”“顯微鏡”，對(duì)干部近距離接觸、多角度考察；多到基層干部群眾中、多在鄉(xiāng)語口碑中了解干部，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。
挑選出人才后，又該如何使用好人才？眾多鴻儒學(xué)士都對(duì)用人之法有過精辟論述，而大多數(shù)人都認(rèn)同“使人者，器之”的觀點(diǎn)。這里的“器”指的是器皿，即要把人才當(dāng)做器皿一樣，合理使用。韓愈認(rèn)為“大匠無棄才，尋尺各有施”，這是說每個(gè)人都有自己的優(yōu)缺點(diǎn)，只要合理使用，就能發(fā)揮作用；王安石《材論》指出“銖量其能而審處之，使大者小者、長(zhǎng)者短者、強(qiáng)者弱者無不適其任者焉”，這是說任用干部要根據(jù)人的才能，量體裁衣、安排崗位，這樣才能揚(yáng)長(zhǎng)避短，把事辦好；顧嗣協(xié)所著的《雜興》中亦有句名言“駿馬能歷險(xiǎn)，犁田不如牛；堅(jiān)車能載重，渡河不如舟”，通過將駿馬和耕牛，堅(jiān)車與船只進(jìn)行比較，同樣是告誡執(zhí)政者應(yīng)當(dāng)按照各人專長(zhǎng)來分配工作。另外，在任用人才方面，古人還講究嚴(yán)格考察、賞罰分明等原則，因此便有了“成器不課不用，不試不藏”“量功而分祿”“有能則舉之，無能則下之”“寧可艱于擇人，不可輕任而不信”等名言。習(xí)近平總書記也曾圍繞“怎么用人”的問題開展論述，他提出“要堅(jiān)持事業(yè)為上，以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m”，要改進(jìn)干部推薦考察方式、推進(jìn)干部能上能下、匡正選人用人風(fēng)氣。這些都值得我們深入思考并加以領(lǐng)會(huì)。
“我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓”，匯聚和培養(yǎng)了一大批致力于國家事業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，實(shí)現(xiàn)了中華民族從站起來富起來到強(qiáng)起來的歷史性飛躍。當(dāng)前，站在新時(shí)代的新起點(diǎn)上，我們?nèi)匀灰^續(xù)堅(jiān)持黨管人才原則，以識(shí)才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識(shí)、容才的雅量、聚才的良方，把黨內(nèi)外、國內(nèi)外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。只有這樣，我們才能形成百舸爭(zhēng)流、千帆競(jìng)發(fā)的人才陣勢(shì)，才能不斷積累推動(dòng)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力，在時(shí)代前進(jìn)的洪流中書寫中華民族發(fā)展的新篇章。（謝毅）