黨的十九大以來，玉溪市紀檢監察機關把抓好紀檢監察干部全員培訓作為實現戰略性重塑的重要抓手，堅持分級負責、分類培訓原則，實踐創新干部教育培訓模式，重構紀檢監察隊伍知識體系能力體系，推動紀檢監察干部深度融合，促進紀檢監察工作整體性提升，為紀檢監察工作高質量發展注入強勁動力、提供堅強保障。截至目前，全市紀檢監察機關共開設培訓專題176個，全員培訓覆蓋16052人。
堅持以身作則、當好“領頭雁”，示范帶動教育培訓往深里抓、往實里做。市紀委常委會監委會堅持思想建黨、理論強黨，從“兩個維護”的政治高度看待和審視紀檢監察機關自身建設，自覺把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為政治學習“必修課”，持續跟進學習習近平總書記最新重要論述，推動學習常態化、制度化，不斷增強貫徹落實的自覺性和堅定性，提高用黨的創新理論指導實踐、推動工作的能力。充分發揮“頭雁效應”，以自我革命的決心補齊能力短板，市紀委監委主要負責人親自研究干部教育培訓方案、親自協調省內外教育資源、親自起草講義并授課，示范帶動班子成員帶頭學、包片抓、分頭講，把理論學習責任擰緊壓實，推動學習培訓模式實現新升級、取得新突破。
堅持以“形”的重塑、“神”的重鑄為目標，把教育培訓貫穿改革始終。注重在深度融合、促進工作上下功夫，以貫徹實施監察法及相關配套制度規定為契機，緊跟紀檢監察體制改革新形勢新任務，緊貼紀法貫通、法法銜接要求，分層分批開展有針對性的學習培訓，全面提升嚴格執紀執法業務水平，切實做到紀法雙施雙守、執紀執法同向發力。注重在以學促行、學用結合上下功夫，著力破解知識恐慌和能力恐慌問題。注重在資源整合、全面拓展上下功夫，轉變培訓理念，把紀檢監察機關實踐優勢與高校教育資源優勢有機結合，在全省乃至全國州市級首創成立玉溪紀檢監察學院，被評定為玉溪市首批人才工作創新一類項目，著力打造基層紀檢監察專業人才培訓基地、紀檢監察干部反腐倡廉建設研究基地，為推動全面從嚴治黨向縱深發展量身打造智囊平臺。建院以來，建成穩定教師隊伍40余人，已舉辦各類培訓班7期、培訓1300人。
堅持請進來與走出去相結合，豐富學習載體、創新學習方式，推動教育培訓打開新局面。緊貼工作需求，按照綜合與分類、線上與線下相結合方式，在抓好系統內部培訓的同時，積極選派干部參加中央紀委、省紀委監委和市級各部門舉辦的各類培訓，借助各類載體抓好學習培訓，不斷提高領導干部的思想政治素質和履職能力。突出監督檢查、審查調查等方面的實戰演練，在實踐歷練中不斷增強紀法貫通、法法銜接能力，培養專業化骨干精英。2019年以來，組織省外高校培訓班2期100人，組織開展全員培訓19期、專項業務培訓8期。選派、抽調160名市、縣區紀檢監察干部到省、市紀委監委參與專項工作。
堅持建章立制，拓寬學習渠道，實現教育培訓多樣化、智能化、便捷化。編印《玉溪紀檢監察干部基本素質能力和崗位業務技能規范》《常用黨紀法規制度匯編》《常用刑事法規匯編》《政策法規制度匯編》等業務教材，按需征訂印發紀檢監察干部學習教材和相關資料，為干部自學提供材料資源。制定《玉溪市紀委市監委審查調查人員幫帶工作方案》，通過“1對1”“1對多”“多對1”等方式分階段有重點地對幫帶對象進行幫帶指導，幫助新干部盡快適應崗位需要，帶出帶好一批講政治、懂業務、能辦事、守規矩、專業化的審查調查人員。運用“互聯網＋”模式，通過“法宣在線”“學習強國”“領導干部在線學習”“云嶺先鋒APP”等學習平臺，拓寬學習渠道，豐富和滿足學習需求，做到人員全覆蓋、過程全跟蹤，有效促進紀檢監察干部多樣化、智能化、便捷化學習教育。（羅以正 王晨秋）