“作為街道紀工委書記，我因履行監督職責不到位受到組織處理，我一定深刻吸取教訓，引以為戒……”羅平縣1名街道紀工委書記因在脫貧攻堅工作中履職不力，受到黨內警告處分，宣布處分決定后，該干部作出深刻檢討。
近年來，羅平縣紀委監委堅持“嚴管與厚愛結合、激勵和約束并重”的原則，以刀刃向內的勇氣和決心，從身邊人身邊事抓起，從具體問題管起，嚴管“自家人”，嚴防“燈下黑”，著力鍛造忠誠干凈擔當的紀檢監察鐵軍。
“信任不能代替監督，‘探照燈’照別人的同時更應該照自己。”該縣制定領導帶班暨每周督查制度，創新督查方式，每月由帶班領導召集本月值周人員對機關各室、派駐紀檢組的上下班情況、請銷假情況、在崗履職情況等進行督查，堅決杜絕對紀檢監察干部管理失之于寬、失之于軟的“燈下黑”現象。同時，對紀檢監察干部存在的苗頭性、傾向性問題，及時談話提醒，對涉及紀檢監察干部的違紀線索做到“零暫存”，以零容忍態度嚴查紀檢監察干部違紀違規問題，快查快處、嚴查嚴處。自監察體制改革以來，給予4名紀檢監察干部黨紀政務處分，提醒談話1人。
此外，為確保紀檢監察干部依規依紀依法履行監督執紀問責職責，該縣緊扣監督執紀工作流程，規范完善制度，構建《關于整治紀檢監察信訪舉報處理工作中形式主義、官僚主義問題的實施方案》《羅平縣紀檢監察機關開展“走讀式”談話安全工作暫行規定》《羅平縣紀檢監察機關案件質量評查工作暫行辦法（試行）》等制度體系，不斷擰緊干部監督“安全閥”，扎緊扎牢制度籠子。
“立好‘壓艙石’，還要磨好業務技能這把‘金剛鉆’。”縣紀委監委相關負責人介紹道，將“探照燈”照向“自家人”的同時，該縣通過強化學習培訓增強干部履職能力，補齊紀檢監察干部能力短板。一面注重培訓的專業性、針對性、實用性，按照“缺什么、補什么”的原則，開展各類專題培訓5期500余人次。一面創新學習方式，利用微信及時便捷、互動性強的特點，為紀檢監察干部打造掌上“微課堂”開啟線上學習模式，不斷提升紀檢監察干部能力素質，已開課54期。同時根據干部年齡結構、工作經歷、專業類別等特點，統籌安排到綜合部門、監督檢查、審查調查等崗位進行鍛煉，切實增強紀檢監察干部的斗爭本領和履職能力。
“打鐵必須自身硬，執紀者必先守紀，律人者必先律己。”縣紀委監委主要負責人表示，紀檢監察機關不是“保險箱”，紀檢監察干部也沒有天然“免疫力”，將不斷探索工作方法，強化對監督執紀各環節的監督制約，促進紀檢監察干部自我凈化、自我監督、自我提升，淬煉一支忠誠干凈擔當的紀檢監察鐵軍。（肖麗紅 朱楠）