“由于我沒有認真學習和理解行業規章條例以及津補貼相關政策，沒有認識到這樣做違反了津補貼發放政策，通過紀委監委辦案同志的多次反復講解，我才認識到了自己錯在何處。懇請組織考慮我的實際情況，給予我容錯糾錯的機會，我一定在救死扶傷的崗位上做一名好大夫。”去年，怒江州人民醫院原院長和某平向州紀委監委遞交了檢討書。
2018年9月至11月，怒江州審計局對和某平開展任期經濟責任審計，發現州人民醫院無依據發放各類獎金、津貼、補貼問題。同年12月，怒江州委第一巡察組巡察發現州人民醫院存在“把不符合規定的事項，以‘會議研究決定’的方式，設立各種名目發放津貼、補貼”等問題。
收到審計和巡察移交的問題線索后，怒江州紀委監委很快開展了初步核實。2020年10月，該州紀委監委對和某平涉嫌違紀問題進行立案審查調查。
原來，在2013年6月至2017年12月和某平擔任州人民醫院院長期間，設立30個名目違規發放津貼、補貼、獎金共計1400余萬元，涉及人員685人，和某平本人也從中領取了70360元。
和某平被立案審查調查后，該州紀委監委駐州衛健委紀檢監察組立即召集州衛健委和州人民醫院負責人召開專題會議，研究30項違規發放津補貼的清退工作。
2020年10月，怒江州人民醫院印發《怒江州人民醫院開展違規發放津補貼清退工作方案》（以下簡稱《方案》），明確在2022年12月25日前全面完成清退工作。州紀委監委駐州衛健委紀檢監察組則根據《方案》中確定的措施和整改時限，全程對清退工作開展跟蹤督查。
“我們細分了在職職工、已退休人員、已離職人員、已故人員四種類型，分批次開展清退。”怒江州人民醫院相關負責人介紹，在職職工的清退工作已全面完成，對其他涉及人員，醫院將努力做到逐一電話通知到位，并提供清退賬號及相關還款信息。截至2022年3月21日，已完成清退總金額的94.88%。
在清退工作開展的同時，以案促改工作也在有序開展。州衛健委督促指導州級各醫療衛生單位學習違紀違法典型案件，到怒江州廉政教育基地開展警示教育，教育引導廣大干部以案為鑒，警鐘長鳴。同時，組織開展廉政提醒談話，進一步強化監督管理，督促指導各醫療衛生單位修改完善各項規章制度，嚴格落實民主集中制，進一步規范權力運行。
怒江州人民醫院組織全院干部職工參加反腐倡廉講座，邀請法律顧問開展法律法規和專業知識培訓，修訂完善醫院內控制度，查找梳理各科室崗位風險點，形成電子臺賬。特別是進一步完善對人事任免、藥品耗材采購等重點工作監督，深化行業作風建設和醫德醫風建設。
“我們將一抓到底，督促州人民醫院明確責任人和責任科室、完善工作方案、建強工作專班，確保在規定時間內全面完成清退工作。”州紀委監委駐州衛健委紀檢監察組組長表示，下一步還將認真落實關于加強對一把手和領導班子監督的要求，通過持續深入醫院開展監督、下發監察建議書等方式倒逼責任落實，深化以案促改相關工作，推動醫療系統的行風不斷改善。（周盈瑩 || 責任編輯 國懷亮）