“前不久，我受到了省紀委監委的嘉獎，這不是我個人的榮譽，而是大家的共同的功勞……”在前段時間召開的昭通市紀檢監察系統受中央和省表彰對象座談會上，一名紀檢監察干部感慨道。
近年來，昭通市紀委監委在從嚴管束干部隊伍的同時，不斷健全完善厚愛干部的制度機制，保證厚愛干部有力度、暖人心，讓干部可以踏踏實實、安安心心工作。
關愛干部首先要了解干部。為此，該市紀委監委落實“了解干部在平時、識別干部在平時、考察干部在平時、聽取意見在平時”的“四個平時”機制，主要領導帶頭開展干部隊伍建設隨機調研，深入一線與干部交心談心。今年以來，市紀委監委班子成員全部下沉到黨小組參加學習教育，常態化落實談心談話制度，開展干部職工全員家訪，與家屬面對面進行交流。此外，市紀委監委組織部還經常性開展隨機走訪，全面了解干部工作和思想動態。
為讓干部翅膀變硬、本領更強，該市紀委監委建立全員覆蓋、類型完備、層次合理的干部教育培訓體系，采取“請進來”“走出去”“自己辦”相結合的模式，通過每月開展1次業務測試、兩月開展1次業務講堂、各類實操輪動跟進、大講堂+小課堂、“導師制”“教官制”“上掛下派”等方式對干部進行培訓。
今年以來，該市紀委監委舉辦培訓29班次，培訓4475人次，選派20名干部到上級紀委監委學習，14名干部下派掛職，12名干部駐村。同時，組織27名縣級紀委監委新進人員到市紀委監委跟班學習，全方位為紀檢監察干部“補鈣壯骨”。
該市紀委監委還開發了“干部職工考核報備系統”，建立健全日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系，建立年終考核“擂臺賽”機制，開展派駐機構評比排名，激勵干部“比武賽馬”。在此基礎上，注重選拔監督執紀審查調查一線、巡察監督一線、脫貧攻堅鄉村振興一線成績突出的干部。今年，市委在紀檢監察系統推薦提拔市管干部8名、晉升職級 4名、進一步使用7名，市紀委監委提拔科級干部18名、晉升職級16名、進一步使用3名。
“我們加大人文關懷，嚴格落實干部體檢、休假、療養等制度，積極幫助協調解決干部職工生活困難問題，開展職工運動會，組織心理健康調適及健康急救知識培訓，常態化走訪慰問困難職工和離退休干部，目的就是要把厚愛干部的措施做到干部心坎上，讓干部沖鋒時沒有后顧之憂。”該市紀委監委有關負責人表示，為增強干部榮譽感、使命感，市紀委監委還大力選樹先進典型，對年度考核為優秀的干部進行通報表揚，并積極向上級推薦。今年，該市紀檢監察系統3個集體、18名個人受到中央及省級表彰。（柳家軍 || 責任編輯 王蕾）