“以前在機關(guān)我是一個兵，現(xiàn)在我要帶領(lǐng)一隊兵，這種考驗對我的幫助很大，我覺得現(xiàn)在考慮問題站位更高、更全面了。”這是某干部被昭通市紀(jì)委監(jiān)委下派到永善縣紀(jì)委監(jiān)委擔(dān)任掛職副書記一年多來的感受。
刀在石上磨，人在事上練。基層一線天地寬廣，是年輕干部成長的重要“磨刀石”。為增強年輕干部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、群眾工作、處理復(fù)雜問題等方面的能力，搭建年輕干部成長平臺，2021年，昭通市紀(jì)委監(jiān)委選派優(yōu)秀年輕干部到縣（市、區(qū)）紀(jì)委監(jiān)委掛職，讓他們在基層一線摔打磨煉。
為確保達到鍛煉干部的目的，該市紀(jì)委監(jiān)委從“全、真、實”上著力，向11個縣（市區(qū)）紀(jì)委監(jiān)委全覆蓋派出掛職干部，正科級掛職副書記、副科級掛職常委（委員），要求真正下沉一線，在實際工作中成長進步。同時，該市紀(jì)委監(jiān)委強化掛職干部跟蹤管理，采取不定期回訪、半年座談、年度述職、調(diào)研報告等方式綜合了解掛職干部現(xiàn)實表現(xiàn)，回訪時重點訪縣紀(jì)委書記、副書記和掛職干部分管部門同志，以及掛職干部本人，掌握掛職干部思想狀態(tài)、工作業(yè)績、紀(jì)律作風(fēng)等情況，不讓掛職干部“放養(yǎng)”。
一年多來，掛職干部們珍惜鍛煉機遇，扎根基層工作，有的領(lǐng)銜糧食購銷、營養(yǎng)餐等領(lǐng)域違紀(jì)違法案件查辦，有的統(tǒng)籌問題線索“動態(tài)清零”，有的推進機關(guān)文化建設(shè)，有的幫助規(guī)范工作流程和文書制作……
“掛職后領(lǐng)銜幾個部門，角色變了，我思考問題的方式也不一樣了。”解某掛職鎮(zhèn)雄縣紀(jì)委常委后，牽頭建立案件查辦“周通報旬調(diào)度”和信訪舉報“紅黑榜”制度，推動2000余件檢舉控告和問題線索“清零”。
除了選派掛職干部外，該市紀(jì)委監(jiān)委還注重選派年輕干部到鄉(xiāng)村振興一線實踐鍛煉，僅去年就有8名剛走出學(xué)校大門的年輕干部被下派到基層駐村工作，在推動惠民政策落實、化解基層矛盾糾紛等過程中得到磨煉。
“通過綜合分析比較，我們發(fā)現(xiàn)下派干部成長進步很快，綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力都得到了提升。”市紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負責(zé)人表示，將進一步探索創(chuàng)新機制，采取更加有效的措施和辦法，錘煉干部，鍛造綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的紀(jì)檢監(jiān)察鐵軍。（柳家軍 || 責(zé)任編輯 宋凱文）